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仕事と暮らしの充実を目指して
ワークライフバランスで
幸せな毎日を WELFARE PROGRAM
- 待遇・制度 -

感動と幸せなひと時をお客様に提供するためには、働く皆さん自身が幸せであることが大切です。より満足度高く、意欲的に仕事に取り組めるよう、仕事と生活のワークライフバランスを大切にするという考えの下、様々な制度を用意しています

選べるはたらき⽅制度

「仕事のやりがい」と「働きやすさ」の両立を目指し、自分の志向やライフスタイルに合わせて勤務時間や勤務店舗、給与を含めた働き方を3つのタイプから自由に選択できる制度です。結婚や育児、引越しなどライフステージや志向が変わった時には、タイプの変更も可能です。

タイプA
(将来のMGR/CHEF)
タイプB
(勤務地を指定する)
タイプC
(時間限定)
特徴 様々なブランド、業態のお店で多くの経験をして、将来のマネージャーやシェフを目指す働き方。 ブランドや自宅近隣など働く店舗を自分で選べる働き方。希望店舗以外の異動はありません。 勤務時間が一日に8時間だけという働き方。シフトによりは半日・通しなど時間帯は異なります。
時間 1日8H 1日8H 1日8H
残業 あり(月間45時間上限) あり(月間45時間上限) なし
休暇 9日/月 9日/月 9日/月
異動 あり なし あり
※タイプB、タイプCはその方が大切にしたいことをお任せする代わりに、タイプAの方とは給与で差をつけ、公平性を保っています。

有給休暇の計画付与制度

毎⽉1⽇ずつコンスタントな有給取得の推進を⾏っています。公休と合わせて⽉10⽇の休⽇が取得できます。 ⾯倒な申請の⼿間もありませんので、店舗で他のスタッフと話し合い、シフト調整をして連休にして旅行に出かけるスタッフもたくさんいます。

産前産後休暇・育児休暇

出産や育児は、ライフイベントにおける大切な期間と考えています。産休・育休を取得するスタッフや育児が落ち着いた後で復職する女性スタッフも増えています。

引越し援助制度・住宅購⼊⽀援制度

入社時に転居を伴って入社された方には上限額30万円の転居費用とお部屋探しのサポートを行っています。(※ 規定あり)また、在籍スタッフには、契約不動産会社経由で住宅の賃貸や購入をした場合に手数料が優遇される サービスがあります。

交通費全額⽀給

通勤交通費を上限なしで全額支給しています。勤務店舗と自宅が離れて、遠方からの通勤の場合も全額を支給しています。

所得補償保険

病気やケガで働けなくなったなど、もしもの時に給与サポートをする保険制度に加入しています。

個⼈型確定拠出年⾦

個人型確定拠出年金は、毎月一定の金額を積み立てて金融商品で自ら運用し、60歳以降に年金または一時金で受け取ることができる年金制度です。積立金額が「所得控除」対象なので、所得税・住民税が節税できるなどのメリットがあります。

社員割引制度

ミールワークスの展開する全店舗(レストラン業態に限る)での食事代が50%OFFになります。

海外研修制度

現地を訪問する視察と体験学習を行っています。例えば「タイのディープなスポットを廻るツアー」では、通常の旅行でのツアーでは行く機会のない本物の味や雰囲気を体感してもらったり、当社ブランドの現地店舗を視察するなど、「本物」を知ってもらいブランドバリューを高めるための研修などを行っています。

社内研修

入社時の研修や、経験に応じた細かな研修を行っています。調理では本社のテストキッチンでの研修や現地の料理人を招いた研修。また、マネジメント研修や業態別に行われるブランド研修など、個々人のスキルアップのための研修を常時行っています。